Mężczyzna w roli szefa chce zaznaczyć swoją wyższość. Wydaje krótkie polecenia, nie liczy się ze zdaniem zespołu, nie prowadzi narad. Jest skoncentrowany, skupiony na celu, na krótkiej perspektywie. Szefowie lubią sprawować kontrolę. Zdarza się, że przerywają innym i nie słuchają ich wypowiedzi.
Lepszy menedżer - kobieta czy mężczyzna?
Nie można jednak powiedzieć, że kobieta bądź mężczyzna jest lepszym menedżerem. Zarówno kobieta, jak i mężczyzna mogą być świetnymi przełożonymi, bowiem to nie płeć ma decydujące znaczenie, ale umiejętności, odporność na stres, doświadczenie, znajomość branży. Są rzeczy, w których wyraźnie widać przewagę kobiet, są i takie, w których lepiej sprawdzają się mężczyźni. Kobiety budują, inspirują i oferują pomoc, mężczyźni są lepsi w wyznaczaniu celów. Szefowa – kobieta lepiej wyczuwa panującą pomiędzy pracownikami atmosferę, podczas gdy mężczyzny to w ogóle nie interesuje. Kobieta jest ostrożna i raczej nie będzie chciała postawić wszystkiego na jedną kartę, mężczyźnie przychodzi to łatwiej.
Na przestrzeni ostatnich lat można wyraźnie dostrzec tendencję wzrostową w liczbie kobiet na stanowiskach menedżerskich. Ekspert rynku pracy Michał Filipkiewicz mówi, że zwłaszcza w działach HR wyraźnie widać ich przewagę liczbową. Kobiety-szefowe są cenione za stanowczość, podzielność uwagi, skuteczność.
Problem z kobietą menedżerem?
Jednak z badań wynika, że część pracowników uważa, że kobieta na stanowisku menedżera może stanowić problem. I najczęściej uważają tak… kobiety. Najtrudniej z kobietą menedżerem dogadują się inne kobiety, a kobieta – szef inaczej traktuje swoje podwładne, niż podwładnych i nie można mówić o solidarności kobiet w miejscu pracy. Kobiety nie potrafią zdrowo rywalizować i często uważają, ze skoro one musiały włożyć tyle wysiłku, by osiągnąć obecną pozycję, to ich pracownice nie powinny mieć łatwiej. Psycholog biznesu Izabela Kielczyk, prezes Rady Psychologii Biznesu w Europejskim Forum Właścicielek Firm mówi, że kobiety szefowe częściej knują intrygi. Często tez próbując wyrobić sobie autorytet mogą sięgać po nieskuteczne, ale drastyczne metody, jak ostre reprymendy. Agresywne zachowanie nie sprzyja jednak dobrym relacjom w pracy, nie buduje również autorytetu.
Często styl zarządzania kobiety jest bardziej emocjonalny, przekłada swoje uczucia na pracę. Czasem panie gorzej sobie radzą ze stresem, skupiają się na drobiazgach i mogą widzieć problem w pobocznych, nieistotnych sprawach.
Zalety kobiet jako managerów
Kobiety w roli szefów posiadają również wiele zalet, o których nie można zapominać. Potrafią budować sukces, opierając się na wspólnym dążeniu do celu. Są wytrwałe i konsekwentne. Lepiej od mężczyzn radzą sobie z poczuciem porażki, czy niepowodzenia i potrafią przyznać się do błędu wobec podwładnych. Nie dają za wygraną po porażce i jeszcze lepiej przygotowują się na następny krok, potrafią też korzystać ze wsparcia innych. Przede wszystkim jednak mają świetny kontakt z podwładnymi, budują dobre relacje interpersonalne, dostrzegają ludzkie problemy i chętnie udzielają pomocy. Jest to wartościowa cecha na wysokim stanowisku, bowiem taka menedżerka jest bardziej poważana i lubiana przez podwładnych. Kobiety umiejętnie i efektywnie kierują swoim zespołem, skutecznie motywują do pracy. Eksperci wskazują również na ich systematyczność i samokontrolę.
Przeprowadzono ankietę wśród pracowników dotyczącą szefa-kobiety. Większość ankietowanych odpowiedziała zgodnie z polityczną poprawnością, że istotne są kompetencje i umiejętności, a płeć nie ma znaczenia. Drugą najczęściej wskazywaną odpowiedzią była deklaracja o poszukiwaniu nowej pracy w takiej sytuacji. Najmniej ankietowanych uznało, że cieszyłaby ich perspektywa szefa-kobiety.
Panie są równie dobrymi szefami, co panowie, a kobieta w roli przełożonego to duży poziom empatii, intuicja i wiedza. Dodatkowo kobiety dbają o zespół i skutecznie inspirują go do efektywnego działania.
Jeśli jesteś (są Państwo) zainteresowani tym tematem, prosimy o kontakt.
Dla partnerów programu Euro Renoma są przygotowane wyjątkowe pakiety promocyjne. Służymy radą i informacją dotyczącą każdego z wymienionych wyżej tematów.
