Euro Renoma - to Twój prestiż i wyróżnienie. Europejski Rejestr Renomowanych przedsiębiorstw, firm, instytucji, urzędów, banków, placówek oświatowych, służby zdrowia, instytucji publicznych i organizacji.
certyfikat eurorenoma

Ostatnio

dołączyli

F H U AMJM - Andrzej Żelazko - Klimatyzacja Mobilna - Żelazko Auto-Serwis działający w branży Transport, dołączył do programu Euro Renoma i otrzymał certyfikat o nr.: ANC 14723

przeczytaj więcej

Jarosławska Fundacja POMOCNA DŁOŃ działający w branży Organizacje (polityczne, związki zawodowe, inne), dołączył do programu Euro Renoma i otrzymał certyfikat o nr.: ANC 14697

przeczytaj więcej

Ministerstwo Spraw Zagranicznych działający w branży Administracja państwowa i wymiar sprawiedliwości, dołączył do programu Euro Renoma i otrzymał certyfikat o nr.: ANC 14710

przeczytaj więcej

Napisz

do nas






W celu weryfikacji nadawcy prosimy o przepisanie poniższego kodu w puste miejsce i zaakceptowanie go przyciskiem Wyślij.

 

Close

Kobieta szef

Kobieta w roli lidera jest inspirująca dla swojego zespołu. Rzadziej wywiera presję na swoich podwładnych stawiając raczej na lojalność i samodzielność, oraz rozwija zaangażowanie. Kobieta, jako szef często rozmawia, konsultuje i przekonuje, a kierując zespołem korzysta z intuicji i myśli długoterminowo. Szefowe są empatyczne i dobrze rozumieją członków zespołu. Mają jednak mniejszą skłonność do ryzyka.
istockphoto
Foto: istockphoto
Przeczytanie artykułu zajmie Ci 3 minuty

Mężczyzna w roli szefa chce zaznaczyć swoją wyższość. Wydaje krótkie polecenia, nie liczy się ze zdaniem zespołu, nie prowadzi narad. Jest skoncentrowany, skupiony na celu, na krótkiej perspektywie. Szefowie lubią sprawować kontrolę. Zdarza się, że przerywają innym i nie słuchają ich wypowiedzi.

Lepszy menedżer - kobieta czy mężczyzna?

Nie można jednak powiedzieć, że kobieta bądź mężczyzna jest lepszym menedżerem. Zarówno kobieta, jak i mężczyzna mogą być świetnymi przełożonymi, bowiem to nie płeć ma decydujące znaczenie, ale umiejętności, odporność na stres, doświadczenie, znajomość branży. Są rzeczy, w których wyraźnie widać przewagę kobiet, są i takie, w których lepiej sprawdzają się mężczyźni. Kobiety budują, inspirują i oferują pomoc, mężczyźni są lepsi w wyznaczaniu celów. Szefowa – kobieta lepiej wyczuwa panującą pomiędzy pracownikami atmosferę, podczas gdy mężczyzny to w ogóle nie interesuje. Kobieta jest ostrożna i raczej nie będzie chciała postawić wszystkiego na jedną kartę, mężczyźnie przychodzi to łatwiej.

Na przestrzeni ostatnich lat można wyraźnie dostrzec tendencję wzrostową w liczbie kobiet na stanowiskach menedżerskich. Ekspert rynku pracy Michał Filipkiewicz mówi, że zwłaszcza w działach HR wyraźnie widać ich przewagę liczbową. Kobiety-szefowe są cenione za stanowczość, podzielność uwagi, skuteczność.

Problem z kobietą menedżerem?

Jednak z badań wynika, że część pracowników uważa, że kobieta na stanowisku menedżera może stanowić problem. I najczęściej uważają tak… kobiety. Najtrudniej z kobietą menedżerem dogadują się inne kobiety, a kobieta – szef inaczej traktuje swoje podwładne, niż podwładnych i nie można mówić o solidarności kobiet w miejscu pracy. Kobiety nie potrafią zdrowo rywalizować i często uważają, ze skoro one musiały włożyć tyle wysiłku, by osiągnąć obecną pozycję, to ich pracownice nie powinny mieć łatwiej. Psycholog biznesu Izabela Kielczyk, prezes Rady Psychologii Biznesu w Europejskim Forum Właścicielek Firm mówi, że kobiety szefowe częściej knują intrygi. Często tez próbując wyrobić sobie autorytet mogą sięgać po nieskuteczne, ale drastyczne metody, jak ostre reprymendy. Agresywne zachowanie nie sprzyja jednak dobrym relacjom w pracy, nie buduje również autorytetu.

Często styl zarządzania kobiety jest bardziej emocjonalny, przekłada swoje uczucia na pracę. Czasem panie gorzej sobie radzą ze stresem, skupiają się na drobiazgach i mogą widzieć problem w pobocznych, nieistotnych sprawach.

Zalety kobiet jako managerów

Kobiety w roli szefów posiadają również wiele zalet, o których nie można zapominać. Potrafią budować sukces, opierając się na wspólnym dążeniu do celu. Są wytrwałe i konsekwentne. Lepiej od mężczyzn radzą sobie z poczuciem porażki, czy niepowodzenia i potrafią przyznać się do błędu wobec podwładnych. Nie dają za wygraną po porażce i jeszcze lepiej przygotowują się na następny krok, potrafią też korzystać ze wsparcia innych. Przede wszystkim jednak mają świetny kontakt z podwładnymi, budują dobre relacje interpersonalne, dostrzegają ludzkie problemy i chętnie udzielają pomocy. Jest to wartościowa cecha na wysokim stanowisku, bowiem taka menedżerka jest bardziej poważana i lubiana przez podwładnych. Kobiety umiejętnie i efektywnie kierują swoim zespołem, skutecznie motywują do pracy. Eksperci wskazują również na ich systematyczność i samokontrolę.

Przeprowadzono ankietę wśród pracowników dotyczącą szefa-kobiety. Większość ankietowanych odpowiedziała zgodnie z polityczną poprawnością, że istotne są kompetencje i umiejętności, a płeć nie ma znaczenia. Drugą najczęściej wskazywaną odpowiedzią była deklaracja o poszukiwaniu nowej pracy w takiej sytuacji. Najmniej ankietowanych uznało, że cieszyłaby ich perspektywa szefa-kobiety.

Panie są równie dobrymi szefami, co panowie, a kobieta w roli przełożonego to duży poziom empatii, intuicja i wiedza. Dodatkowo kobiety dbają o zespół i skutecznie inspirują go do efektywnego działania.

Jeśli jesteś (są Państwo) zainteresowani tym tematem, prosimy o kontakt.

Dla partnerów programu Euro Renoma są przygotowane wyjątkowe pakiety promocyjne. Służymy radą i informacją dotyczącą każdego z wymienionych wyżej tematów.

 

Tagi:

 

Opinie

i komentarze

Sprawdz moją strone profilową.Sam sprawdź lustra ł: Cieszę się, że odkryłem tę witrynka. Muszę podziękować zbyt te chwile za to cudowne czytanie! Zdecydowanie podobal mі sie kazdy drobny fragment i mam lekturę oznaczone, aby spojrzec dzięki nowe informacje ԝ stronie internetowej sieci Web. Moge na prostu powiedzieć, jak ulżуć, aby znaleźć kogoś, który tak naprawdę ᴡie, na temat czym mówią w sieci. Odpowiednio wiesz, jak doprowadzić рroblem do światłɑ i zrobić go ważnym. Ꭰużej liczby jednostek musi tօ przyjrzeć і zrozumieć tę historię. Τo zaskakujące, żе nie zaakceptować jesteś bardziej popularny, bowiem spośróⅾ pewnoścіą masz prezent. Bardzo dobra pisownia. Bez ԝątpliwości kocham tą stronę. Trzymać ѕię owego!
Zapraszam na moja stronę blog o wycieczkach: Artykuł genialny. Czekam na więcej
Zapraszam na moja stronę szafy Raumplus: Dobry, błyskotliwy, nowatorski - nic dodać, nic ująć. Oby więcej takich artykułów na stronach.
Zobacz geosyntetyki dachowe: Świetny artykuł. Interesujący, konkretny, życiowy. Nic dodać nic ująć.
A to moja strona doktorat: Zagadnienie nie zostało przedstawione w pełni, wiele elementów zostało pominiętych ale i tak uważam, że jest nieźle. Zdecydowanie wyróżnia się na tle innych:)

Dodaj

Twoją opinię

Zamknij

Ten serwis internetowy wykorzystuje pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies m.in. do celów reklamowych i statystycznych. Mogą stosować je też współpracujące z nami firmy - m.in. reklamodawcy.

W przeglądarce internetowej, w której otwierasz nasz serwis możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies.

Korzystając z tego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie i zapisywanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.