Współcześnie prowadzi się badania nad motywacją, aby sprawdzić satysfakcję pracowników, pyta się ich o to, co jest dla nich istotne przy wyborze pracy idealnej.
Pieniądze
Zdecydowanie najczęściej wskazują oni wynagrodzenie. Gwarantowana wysoka pensja, możliwość otrzymania premii to czynniki, które sprawiają, że posada uznawana jest za pożądaną. Jednak pracownicy inaczej odpowiadają podczas rozmów o pracę, kiedy to wskazują, że istotny dla nich jest rozwój zawodowy, możliwość podnoszenia kwalifikacji etc. Często jednak to właśnie pieniądze są tą rzeczywistą motywacją.
Osiągnięcia
Dla osób ukierunkowanych zadaniowo to osiągnięcia są motywujące. Lubią oni podejmować wyzwania i realizować projekty, a rozliczanie ich z efektów daje im satysfakcję i napędza do działania. Daje im też poczucie spełnienia zawodowego.
Rozwój
Praca, która pozwala na zdobywanie doświadczenia i przyczynia się do zawodowego i osobistego rozwoju również może dawać spełnienie i wewnętrzną motywację. Pracownik, dla którego rozwój zawodowy jest istotnym czynnikiem – lubi coraz bardziej wymagające zadania i podnoszenie swoich kwalifikacji. I czuje satysfakcję, gdy może sobie i innym udowodnić, że świetnie sobie radzi.
Niezależność
Swoboda w działaniu, samodzielne stanowisko, możliwość ustalania godzin pracy – dają poczucie niezależności. Niejednokrotnie taka elastyczność wpływa pozytywnie na efektywność pracowników, o czym przekonują się szefowie. Dlatego ostatnio coraz częściej sięgają po to rozwiązanie motywacyjne.
Stabilność
Dla niektórych etat, umowa o pracę jest podstawą poczucia bezpieczeństwa. Dla stałych zarobków są gotowi na duże poświęcenia. Poczucie bezpieczeństwa, jakie daje stałe zatrudnienie stanowi silną motywację.
Work-life balance, czyli równowaga
Ostatnio zwraca się uwagę na zachowanie równowagi między pracą, a życiem prywatnym. Ta równowaga również pozytywnie wpływa na motywację i efektywność pracowników.
To istotne czynniki motywacyjne w pracy zawodowej. Mobilizują do pracy i podnoszą efektywność pracowników. Każdy z nas ma inne czynniki motywacyjne, co innego nas napędza i daje nam poczucie zawodowego spełnienia. Różnice te zależą również od stanowiska – menedżerowie mają inne priorytety niż pracownicy na niższych szczeblach.
Jeśli jesteś (są Państwo) zainteresowani tym tematem, prosimy o kontakt.
Dla partnerów programu Euro Renoma są przygotowane wyjątkowe pakiety promocyjne. Służymy radą i informacją dotyczącą każdego z wymienionych wyżej tematów.
